Одна страница с вакансиями не создает репутацию. HR-бренд соединяет культуру компании с ее образом и превращает ценности в реальный опыт для сотрудников и кандидатов.
Таланты выбирают бонусы вместо целей.
При похожих условиях, побеждают быстрые выгоды.
Сообщения не цепляют кандидатов.
Шаблонные вакансии и предложения не вдохновляют.
Культура в командах расходится.
То, что написано в ценностях, не совпадает с реальностью.
Высокая текучка без лояльности.
Без сильного HR-бренда люди уходят слишком рано.
HR-бренд не строится на одном лишь лозунге. Цена зависит от количества собранных инсайтов
о сотрудниках и рынке, а также от уровня задач.
5
Спасибо команде! Чувствуется профессионализм — все объясняли простыми словами, даже сложные моменты разработки.
5
Работали с Toimi несколько лет назад и до сих пор обращаемся с разовыми задачами. Работают четко, всегда можно задать вопрос и получить быстрый ответ.
5
После проведенного аудита сайт сразу начал приносить заявки. Это лучший показатель!
5
Спасибо за вдумчивость и внимание к деталям!
Если не нашли ответа — напишите нам на info@toimi.pro.
HR-брендинг формирует восприятие компании как работодателя: ценности, визуальный образ, коммуникации и опыт сотрудников.
На конкурентном рынке Москвы сильный HR-бренд помогает привлекать и удерживать лучшие кадры.
С анализа текущего восприятия компании — внутри и снаружи. Затем выстраиваем стратегию и визуальные решения.
Обычно 3–5 недель, в зависимости от объема исследований и количества направлений коммуникаций.
Да, создаем систему, которая сохраняет единый тон при локальных особенностях — в том числе для московских и региональных подразделений.
Да, у нас есть опыт разработки HR-брендов для госкорпораций и больших компаний с широкой структурой.
Безусловно. Даже небольшие компании выигрывают, когда у них есть четкая культура и коммуникации с сотрудниками.
Стратегия, tone of voice, визуальная идентичность и рекомендации по внутренним коммуникациям.
По метрикам вовлеченности, удержания и качеству откликов кандидатов после внедрения новой идентичности.
Да. Мы создаем систему, где оба направления работают синхронно и усиливают друг друга.
