Как выбрать разработчика сайта: пошаговое руководство

Артем Довгопол

Лучший разработчик — не тот, кто делает все, что вы хотите, а тот, кто помогает понять, что действительно нужно вашему бизнесу 😉

Ключевые идеи 👌

Введение

Создание веб-сайта сродни строительству хорошего, крепкого дома — конечный результат во многом зависит от того, кто именно выполняет работу. Давайте копнем немного глубже, чтобы найти именно ту команду, которая воплотит ваше видение в жизнь.

Как и опытные продавцы, веб-разработчики занимаются закрыванием определенных потребностей, а не просто демонстрируют продукт. Опытные разработчики всегда фокусируются на бизнес-результатах, а не на наборе инструментов, необходимых для их достижения. Никому не нужен молоток. Всем нужен гвоздь в стене

На что обратить внимание при выборе

Изучите портфолио

Красивые дизайны, к сожалению, чаще всего только лишь красивые. Чтобы найти настоящих специалистов, нужно смотреть не только на визуальную привлекательность:

• Реальные, функциональные проекты с проверенными показателями (а не просто макеты)
• Веб-сайты, схожие по сложности и тону с вашим
• Отзывы клиентов и тематические исследования, подтверждающие результаты
• Влияние на бизнес (рост продаж, конверсия и т. д.)

Оцените подход к работе

• Уделяют ли они время тому, чтобы действительно понять идею вашего бизнеса и изучить его потребности?
• Рекомендуют ли они провести аналитическую работу, прежде чем сразу приступать к разработке?
• Могут ли они объяснить каждый этап своего рабочего процесса? Насколько прозрачны и понятны их методы работы?
• Есть ли четкий план проекта? Может ли разработчик предоставить его по первому требованию?

Как провести собеседование

Ваша первая встреча с разработчиком — отличный полигон для проверки его навыков и профессионализма. Вот несколько ключевых вопросов для обсуждения:

• Общие цели бизнеса и результаты, которых вы ожидаете от вашего сайта
• Все этапы разработки с указанием сроков и временных рамок
• Техническая сторона проекта: какое программное обеспечение будет использоваться, что можно внедрить
• Каковы условия поддержки после запуска

Оценка технической экспертизы

И, конечно, есть немало конкретных тем, которые вы можете затронуть, чтобы оценить технические знания вашего будущего сотрудника:

• Понимает ли он и активно ли использует современное программное обеспечение?
• Каков его подход к безопасности и оптимизации?
• Достаточно ли он осведомлен о вашей конкретной отрасли?
• Есть ли у него опыт и/или навыки интеграции бизнес-систем?

И еще немного о CMS…

Пример внедрения CMS британской полицией показался вам интересным? Прочитайте нашу статью Как выбрать CMS: Руководство для начинающих, чтобы узнать еще больше!

Заключение

Экспертный веб-разработчик — это, по сути, единственный человек, который может помочь превратить ваши яркие идеи в работающий и прибыльный бизнес. Так что не спешите — задайте потенциальному сотруднику все интересующие вас вопросы и узнайте друг друга получше, прежде чем подписывать контракт. 

А если вы ищете вы ищете надежного партнера для сотрудничества, то команда Toimi всегда готова обсудить, какие цифровые решения мы можем внедрить в ваш проект для максимальной оптимизации и эффективности!