Uma página com vagas não cria reputação. Marca empregadora conecta cultura da empresa com sua imagem e converte valores em experiência real para funcionários e candidatos.
Talentos escolhem bônus, não missão.
Com condições similares, ganham benefícios rápidos.
Mensagens não inspiram candidatos.
Vagas template e ofertas não engajam.
Cultura nas equipes diverge.
O escrito nos valores não coincide com realidade.
Alta rotatividade sem lealdade.
Sem marca empregadora forte, pessoas saem cedo.
Marca empregadora não se constrói apenas com slogan.
Preço depende da profundidade da pesquisa, quantidade de insights
coletados sobre funcionários e mercado, bem como nível de tarefas.
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Muito obrigado à equipe da Toimi! Tudo foi feito com cuidado, bom gosto e no prazo. Adorei como design e desenvolvimento foram tratados juntos — aprovações rápidas, lançamento rápido. Super fácil trabalhar com eles.
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Chegamos com uma tarefa adaptada ao nosso negócio — e tudo foi adaptado para encaixar, sem templates. O que mais apreciamos é que eles não apenas pensaram em como construir, mas por quê. Você pode sentir o cuidado na abordagem deles.
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Pedimos à Toimi um design de interface de webinar e algumas coisas relacionadas a fintech — tudo foi certeiro. O que se destacou foi que eles não apenas entregaram, mas também sugeriram formas de simplificar. Anotamos tudo.
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Planejamos continuar trabalhando com a Toimi!
Não encontrou o que procurava? Entre em contato conosco em info@toimi.pro.
Se candidatos passam direto pelas suas vagas, funcionários não sentem engajamento ou cresce rotatividade — significa que marca empregadora não reflete realidade.
Sim. Marca empregadora forte ajuda a se destacar entre concorrentes, atrai especialistas adequados e acelera contratação graças à confiança.
Não. Também fortalece cultura interna, une equipes e aumenta lealdade a longo prazo dos funcionários.
Construímos sobre insights reais de funcionários, não slogans vazios — por isso marca reflete experiência cotidiana, não promessas.
Em média 6–10 semanas — depende da profundidade da pesquisa, quantidade de tarefas e tamanho da empresa.
