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Bien

Marca empleadora
en Barcelona

La marca empleadora no es eslogan,
sino imagen de empresa. Creamos historias
que inspiran equipos y atraen talento.

Cultura que retiene personas
Mensajes para atraer a los mejores
Experiencia integral en todos canales

Qué problemas resolvemos

De empleador
a experiencia.

Una página con vacantes
no crea reputación. Marca empleadora conecta cultura
de empresa con su imagen
y convierte valores en experiencia real para empleados y candidatos.

Talentos eligen bonos,
no misión.

Con condiciones similares,
ganan beneficios rápidos.

Mensajes no inspiran candidatos.

Vacantes plantilla y ofertas
no enganchan.

Cultura en equipos
diverge.

Lo escrito en valores no coincide con realidad.

Alta rotación sin
lealtad.

Sin marca empleadora fuerte personas se van muy pronto.

Con quién trabajamos

Agencias
Para destacarse, agencias necesitan más que "extras" de moda. Marca empleadora fuerte forma confianza y autoridad.
  • Historias que atraen talento
  • Cultura consciente
  • Base de reputación
Construir marca
Pequeño negocio
Crecimiento rápido amenaza pérdida de identidad. Marca empleadora fuerte ayuda
a retener equipo.
  • Reconocimiento en mercado
  • Cohesión de equipo
  • Contratación rápida
Retener equipo
Grandes empresas
Las grandes organizaciones necesitan una marca de empleador única para unir a equipos globales y atraer talento.
  • Propuesta de valor clara
  • Estándar único de marca
  • Sistemas escalables
Preservar cultura
¿Por qué personas no perciben nuestra empresa como excelente lugar para trabajar?
Porque historia no está contada claramente. Vacantes enumeran tareas y bonos, pero no transmiten cultura, valores y visión.
En lugar de confianza el mensaje se pierde. Puede
ser informativo, pero no engancha ni se recuerda.
Marca empleadora hace tu cultura comprensible
y atractiva — para que empleados se sientan orgullosos
del trabajo y candidatos quieran unirse.

¿Qué hace fuerte una marca empleadora?

Cultura viva
Transmitimos valores a través de historias reales
y ejemplos que inspiran y fortalecen confianza.
Valores fundamentales
Voz de empleados
Mensajes que funcionan
Hablamos con candidatos en su idioma — para que quieran responder.
Campañas de talento
Historias de marca
Camino unificado
Tono único y coherencia en todas etapas — desde contratación hasta onboarding.
Tono único
Canales coherentes
Reputación creciente
Construimos confianza y estrategias que se desarrollan junto al negocio.
Confianza a largo plazo
Estrategia

Marca empleadora forma experiencia, no solo imagen.

Vamos a charlar

Costo de crear branding
empleador en Barcelona

Marca empleadora no se construye solo con eslogan.
Precio depende de profundidad de investigación, cantidad de insights
recopilados sobre empleados y mercado, así como nivel de tareas.

EVP y núcleo comunicacional de marca
~ €3,400
Concepto visual para comunicaciones de HR
~ €5,000
Diseño y contenido de página de carreras
~ €2,300
*Costo final depende de profundidad de investigaciones y volumen de materiales.
Obtenga su presupuesto

Lo que dicen nuestros clientes

Alex Rivers
CEO
star 5

¡Mil gracias al equipo de Toimi! Todo fue hecho con cuidado, buen gusto y a tiempo. Nos encantó cómo manejaron diseño y desarrollo juntos — aprobaciones rápidas, lanzamiento rápido. Súper fácil trabajar con ellos.

Karina Miller
Manager
star 5

Llegamos con una tarea adaptada a nuestro negocio — y todo se adaptó para encajar, sin plantillas. Lo que más apreciamos es que no solo pensaron en cómo construirlo, sino en por qué. Se puede sentir
el cuidado en su enfoque.

Mark Holzman
CEO
star 5

Pedimos a Toimi un diseño de interfaz de webinar y un par de cosas relacionadas con fintech — todo fue perfecto. Lo que destacó fue que no solo entregaron, sino que también sugirieron formas
de simplificar. Tomamos notas.

Maria Reed
Manager
star 5

¡Planeamos continuar trabajando con Toimi!

Vamos a charlar

FAQ

¿No encontraste lo que buscabas? Escríbenos a info@toimi.pro.

¿Cómo saber que nuestra marca empleadora necesita mejora?

Si candidatos pasan de largo tus vacantes, empleados no sienten compromiso o crece rotación — significa que marca empleadora no refleja realidad.

¿Es cierto que enfoque en branding empleador afecta contratación?

Sí. Marca empleadora fuerte ayuda a destacarse entre competidores, atrae especialistas adecuados y acelera contratación gracias a confianza.

¿Branding empleador es solo sobre reclutamiento?

No. También fortalece cultura interna, une equipos y aumenta lealtad a largo plazo de empleados.

¿Cómo asegurar que marca empleadora se percibe como auténtica?

La construimos sobre insights reales de empleados, no eslóganes vacíos — por eso marca refleja experiencia cotidiana, no promesas.

¿Cuánto toma proyecto de branding empleador?

En promedio 6–10 semanas — depende de profundidad de investigación, cantidad de tareas y tamaño de empresa.

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